Essenciais

Consultoria de negócios personalizada para construir seu futuro.

Estou animada em apresentar meus produtos que são perfeitos para quem quer desenvolver a inteligência emocional! Acreditando que habilidades emocionais são super importantes tanto na vida pessoal quanto na profissional, cada item foi pensado para ajudar você a identificar, entender e lidar melhor com suas emoções. Além disso, eles também contribuem a melhorar seus relacionamentos e a aumentar a resiliência. Os materiais contam com técnicas práticas, exercícios e reflexões que tornam o aprendizado leve e acessível. Meu objetivo é te dar ferramentas que façam você se conhecer melhor e desenvolver empatia. Vamos juntos nessa jornada de autodescoberta!

Ferramenta D.I.S.C

A ferramenta Engenharia de Equipes, desenvolvida pela Evo Assessments, é um método inovador que visa ajudar empresas a identificar e formar a equipe ideal para seus negócios. Por meio de uma análise detalhada de perfis e competências, essa ferramenta permite que líderes conheçam as particularidades de cada membro e suas interações, garantindo uma sinergia que potencializa a performance organizacional. Com base em critérios como habilidades técnicas, comportamentais e culturais, a Engenharia de Equipes proporciona um mapeamento estratégico que facilita a seleção de talentos e a composição de grupos coesos. Assim, as empresas podem não apenas otimizar seu processo de recrutamento, mas também desenvolver um ambiente colaborativo e produtivo, alinhando os objetivos individuais aos da organização. Em suma, essa ferramenta é essencial para quem deseja construir uma equipe forte e eficiente.

Palestras

As palestras motivacionais sobre inteligência emocional e identidade têm o poder de transformar vidas. Elas oferecem ferramentas valiosas para que os participantes compreendam suas emoções e aprendam a gerenciá-las de maneira eficaz. Através de dinâmicas interativas e relatos inspiradores, os palestrantes conduzem os ouvintes a uma jornada de autoconhecimento, ajudando-os a identificar suas próprias identidades e a desenvolver a confiança necessária para se expressar plenamente. Além disso, essas palestras promovem um ambiente de reflexão, onde os participantes são encorajados a compartilhar suas experiências e desafios, criando um espaço de empatia e apoio mútuo. Ao final, todos saem motivados e prontos para aplicar os conceitos aprendidos em suas vidas pessoais e profissionais, fortalecendo não apenas a sua inteligência emocional, mas também sua identidade única e autêntica.

O modelo D.I.S.C. é uma ferramenta poderosa para compreensão do comportamento humano em ambientes pessoais e profissionais. Ele é dividido em quatro perfis principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada um deles representa uma abordagem distinta em relação a desafios, interações sociais, estabilidade nas relações e conformidade com regras. A ferramenta ajuda indivíduos e equipes a identificar suas preferências comportamentais, permitindo uma comunicação mais eficaz, resolução de conflitos e desenvolvimento de liderança. Além disso, as avaliações D.I.S.C. são frequentemente utilizadas em processos de recrutamento e seleção, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso ao alinhar perfis de personalidade às demandas das funções. Compreender esses perfis não só facilita o trabalho em equipe, mas também promove um ambiente de maior compreensão e respeito entre os colaboradores.

Engenharia de Equipes